Šta je selekcija

Šta je zapravo potrebno uzeti u obzir prilikom selekcije radnika

Živimo u vremenu kada na konkursima za posao stiže i nekoliko stotina biografija, a molbe je teško pravilno procesuirati. Prvenstveno, potrebno je napraviti kvalitetan plan zapošljavanja i definisati opis radnog mesta. 

Nužno je postaviti nekoliko pitanja prilikom odlučivanja između izabranih kandidata; Šta je cilj selekcije? Šta je cilj selekcije za preduzeće? Šta je cilj selekcije za kandidate? Svrha selekcije je prikupiti informacije o kandidatu, odnosno utvrditi usklađenost karakteristika s traženim kriterijumima. Organizacija i poslodavac dužni su pružiti informacije o poslu i samoj organizaciji te iskazati poštovanje prema kandidatu koji dolazi na razgovor.

Odgovarajući kandidati se najjednostavnije pozivaju putem oglasa na internetu koji imaju najveći domet. Nakon što se kandidati prepoznaju u traženom „oglasu“ šalju svoje molbe i biografije u elektronskom obliku. Osobe uključene u selekcijski proces su manager i psiholog ili HR sektor. Manager će svrstati biografije prema stepenu stručnosti, dok psiholog vrši procenu osobina ličnosti i motivacije kandidata.

Najpopularnija i najraširenija metoda selekcije je intervju koji daje najiscrpniju sliku o kandidatu i šansu da se najbolje prezentira. Ostale metode selekcije uključuju i radionicu sa zadatkom (assessment radionica), testiranje i studiju slučaja (case study).

Selekcijski proces može predstavljati stresan događaj; ovakve situacije mogu u kandidatima izazvati osećaj bespomoćnosti. Ponekad naoko zahtevne situacije prilikom intervjua mogu demoraliisati kandidata, ali su nužne radi ispitivanja snaga i kompetencija.